Gerente De Recursos Humanos - San Pedro Sula

Descripción de la oferta

Objetivo del Puesto
Liderar la estrategia y operación del área de Recursos Humanos para apoyar el crecimiento y la eficiencia operativa de la compañía. El Gerente de Recursos Humanos garantiza el abastecimiento de talento, la correcta administración de la compensación y los beneficios, la gestión de la nómina, el cumplimiento legal-laboral, la seguridad ocupacional y el desarrollo organizacional alineado con los objetivos comerciales.

Requisitos del Puesto
Título universitario en Recursos Humanos, Psicología, Administración de Empresas o afín.
Experiencia mínima de 2 años en empresas del rubro comercial/distribución o en proyectos de cadena de suministro, logística u operaciones.

Habilidades de liderazgo y comunicación, pensamiento estratégico.
Manejo de datos (HR Analytics).
Capacidad de negociación.
Conocimientos de leyes laborales.

Responsabilidades Principales
Diseñar y ejecutar la estrategia de talento alineada con el plan comercial: adquisición, desarrollo, retención y sucesión.
Definir perfiles estratégicos, procesos de selección (incluyendo assessment centers para mandos) y métricas de calidad de contratación.
Gestionar relaciones con agencias y procesos de reclutamiento masivo cuando aplique para plazas de operación y distribución.
Diseñar y administrar la estructura salarial, políticas de incentivos y revisiones periódicas por desempeño o mercado.
Supervisar el procesamiento de nómina y su cumplimiento con la legislación laboral hondureña (salario mínimo, prestaciones, retenciones).
Implementar programas de inducción, capacitación, evaluaciones de desempeño, planes de carrera y liderazgo.
Diseñar métricas de clima laboral, engagement y planes de mejora.
Coordinar programas de seguridad industrial y prevención de riesgos en centros de distribución (capacitaciones, EPP, protocolos).
Establecer indicadores clave de desempeño (KPIs) de Recursos Humanos (rotación, tiempo de cobertura de vacantes, costo por contratación, NPS interno, absentismo) y reportes para la gerencia.

Requerimientos

• Educación mínima: Universidad
• 2 años de experiencia
• Edad: entre 25 y 50 años
• Disponibilidad de viajar: Si

Palabras clave: lider, jefe, gerente, manager, director, chief, lead, jefatura, regente, resources, human

Hace 8 horas (actualizada)

Acerca de Administradora Centroamericana de Talentos, S.A

ADMINISTRADORA CENTROAMERICANA DE TALENTOS, S.A . (AC TALENTOS, S.A.) abrió sus puertas en agosto del 2000. Ubicada en el corazón de la zona empresarial de Ciudad de Guatemala, nuestra oficina está bien situada para recibir una extensa y variada cantidad de candidaturas, con lo cual satisfacer las demandas de un mercado exigente.

Que se trate de puestos operativos, administrativos, jefaturas o gerencias, por corto, mediano o largo plazo, la calidad de nuestro servicio, el profesional...

ADMINISTRADORA CENTROAMERICANA DE TALENTOS, S.A . (AC TALENTOS, S.A.) abrió sus puertas en agosto del 2000. Ubicada en el corazón de la zona empresarial de Ciudad de Guatemala, nuestra oficina está bien situada para recibir una extensa y variada cantidad de candidaturas, con lo cual satisfacer las demandas de un mercado exigente.

Que se trate de puestos operativos, administrativos, jefaturas o gerencias, por corto, mediano o largo plazo, la calidad de nuestro servicio, el profesionalismo de nuestro personal y las más modernas herramientas de evaluación, garantizan la total satisfacción de nuestros clientes.

AC TALENTOS, S.A. le ofrece mucho más, ya que nuestro objetivo es convertirnos en el aliado estratégico de nuestros clientes, a través de la prestación de numerosos servicios.

Beneficiando de haber pertenecido a la más importante empresa mundial del sector, nos mantenemos actualizados con las novedades del medio y nos alimentamos continuamente con innovadoras ideas de nuestras oficinas hermanas. Esto hace que la utilización de cualquiera de nuestros servicios sea una experiencia enriquecida de aportes internacionales y las mejores prácticas.

Salarios