Community Manager - Empresa de Publicidad
Melissa Cobar Benard - San Pedro Sula, Cortés
Descripción de la oferta
REQUISITOS:
• Licenciatura en comunicación, Diseño Gráfico, Marketing Digital o carreras a fin.
• Experiencia mínima 2 años en atención al clientes digitales o manejo de plataformas conversacionales.
• Experiencia en el uso de herramientas omnicanal como Hootsuite, Broadcaster Bot o HubSpot Conversations.
• Habilidades avanzadas en Adobe Photoshop, Illustrator y herramientas como Canva.
• Conocimientos básicos en campañas digitales y remarketing.
• Portafolio con habilidades de diseño y generación de contenido.
SE OFRECE:
Servicios profesionales L. 17,824.00 + comisiones
Jornada de lunes a viernes de 7:00 a 16:00 hrs
Vacaciones
Parqueo
Ubicación: San Pedro Sula, Honduras.
Requerimientos
- Educación mínima: Universidad
- 2 años de experiencia
- Conocimientos: Adobe Ilustrator, Adobe Photoshop
Aptitudes asociadas a esta ofertaNuevo
Discreción EducaciónPalabras clave: smo, social, red, community, lider, jefe, gerente, manager, director, chief, lead, jefatura, regente, publicity, advertising, publicidad
Ayer (actualizada)
Acerca de Melissa Cobar Benard
Somos el mejor aliado en procesos de gestión del Talento Humano; brindamos acompañamiento para el diseño, lanzamiento e implementación de los siguientes procesos:
Somos el mejor aliado en procesos de gestión del Talento Humano; brindamos acompañamiento para el diseño, lanzamiento e implementación de los siguientes procesos:
1.Consultoría:
- Modelo de valores y competencias organizacionales
-Taller de reforzamiento de valores, competencias y trabajo en equipo
-Descriptores y perfiles de puestos
-Medición de clima organizacional
-Programa de capacitaciones
-Planes de carrera
2. Pruebas psicométricas (Psicoweb)
1.Consultoría:
- Modelo de valores y competencias organizacionales
-Taller de reforzamiento de valores, competencias y trabajo en equipo
-Descriptores y perfiles de puestos
-Medición de clima organizacional
-Programa de capacitaciones
-Planes de carrera
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3. Reclutamiento y Selección
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