Coordinador de Recursos Humanos - (San Pedro Sula)

Descripción de la oferta

El objetivo principal de la posición es garantizar la gestión eficiente y efectiva del capital humano, contribuyendo al buen funcionamiento de las operaciones y al logro de los objetivos del negocio.

Reclutamiento y Selección:
- Asegurar la búsqueda, atracción y contratación de personal cualificado (chefs, cocineros, meseros, personal de limpieza, gerentes de restaurante, etc.) para todas las ubicaciones de la cadena.
- Desarrollar y ejecutar estrategias de reclutamiento que consideren las particularidades de cada puesto y local.
- Realizar entrevistas, pruebas y evaluaciones para asegurar la idoneidad de los candidatos.

Administración de Personal y Nómina:
- Gestionar todos los procesos administrativos relacionados con los empleados (contratos, altas, bajas, expedientes personales, etc.).
- Coordinar y supervisar el cálculo y procesamiento de nóminas, incluyendo horas extras, vacaciones y beneficios, asegurando el cumplimiento de la normativa laboral.
- Mantener registros actualizados y precisos del personal.

Inducción y Capacitación:
- Diseñar e implementar programas de inducción para nuevos empleados, familiarizándolos con la cultura, políticas y procedimientos de la cadena de restaurantes.
- Identificar necesidades de capacitación y desarrollo para el personal, organizando y coordinando cursos o talleres para mejorar sus habilidades y desempeño.

Relaciones Laborales y Clima Organizacional:
- Fomentar un ambiente de trabajo positivo, colaborativo y respetuoso en todas las sucursales.
- Actuar como punto de contacto para consultas, quejas y conflictos de los empleados, buscando soluciones justas y eficientes.
- Implementar estrategias para mejorar la satisfacción y retención del personal, reduciendo la rotación.

Cumplimiento Normativo:
- Asegurar que todas las políticas y prácticas de Recursos Humanos cumplan con la legislación laboral vigente (salud y seguridad, contratos, horarios, etc.).
- Ejecutar los procesos disciplinarios que correspondan de acuerdo con la legislación y reglamentos vigentes.
- Mantenerse actualizado sobre cambios en la normativa laboral que puedan afectar a la operación de la cadena de restaurantes.

Desarrollo Organizacional:
- Apoyar en la definición y actualización de descripciones de puestos.
- Colaborar con la gerencia en la implementación de políticas y procedimientos de recursos humanos que apoyen el crecimiento y la eficiencia de la cadena.
- Contribuir a la creación de planes de carrera y oportunidades de promoción interna.

Requerimientos

• Educación mínima: Universidad
• 3 años de experiencia
• Edad: entre 25 y 50 años
• Conocimientos: Capacidad de decisión, Desarrollo de negocio, Orientación al logro, Reclutamiento, Trabajo en equipo, Gestión de personal
• Licencias de conducir: automóviles / carros
• Disponibilidad de viajar: Si

Aptitudes asociadas a esta ofertaNuevo

Palabras clave: residente, encargado, supervisor, subgerente, responsable, coordinador, gestor, capitan, resources, human

4 de agosto (actualizada)

Acerca de Avante Consultores Corporativos

Somos una empresa consultora en materia de reclutamiento y selección que brinda soluciones efectivas a nuestros clientes. No cobramos ningun tipo de tasa a los candidatos por participar de los procesos y buscamos la satisfacción total tanto de las empresas como de la fuerza laboral. ¡Nos encantará conocerte!