Asesores de Ventas B2B Sector Construcción para - Honduras en Tegucigalpa y San Pedro Sula

Descripción de la oferta

Requisitos:

• Estudios superiores en Mercadotecnia, Administración de Empresas o similar
• 1 a 2 años de experiencia idealmente en ventas sector construcción, pintura, tabla yeso, adhesivos para piso y demás.
• Educación de Bachillerato terminada
• Conocimientos en técnicas de ventas y manejo de CRM
• Prospección de nuevos clientes y mantenimiento de relaciones comerciales sólidas.
• Elaboración de propuestas comerciales y negociaciones efectivas.
• Experiencia en participación de capacitaciones y eventos comerciales en el sector construcción o similar.
• Habilidades de comunicación, negociación y orientación a resultados
• Vehículo propio
• Trabajo de campo y remoto por medio de metas establecidas.
• Disponibilidad de horario y viajar

Se Ofrece:
• Salario competitivo
• Compensación por uso de vehículo
• Gasolina
• Viáticos
• Ubicación: Honduras : Tegucigalpa y San Pedro Sula

Requerimientos

• Educación mínima: Educación Técnico/Profesional
• 2 años de experiencia
• Conocimientos: CRM, Ventas
• Licencias de conducir: automóviles / carros
• Disponibilidad de viajar: Si

Palabras clave: cambaceo, sales, construction, obra, edificar, edificacion

Hace 4 días (actualizada)

Acerca de Melissa Cobar Benard

Somos el mejor aliado en procesos de gestión del Talento Humano; brindamos acompañamiento para el diseño, lanzamiento e implementación de los siguientes procesos:
1.Consultoría:
- Modelo de valores y competencias organizacionales
-Taller de reforzamiento de valores, competencias y trabajo en equipo
-Descriptores y perfiles de puestos
-Medición de clima organizacional
-Programa de capacitaciones
-Planes de carrera

2. Pruebas psicométricas (Psicoweb)

Somos el mejor aliado en procesos de gestión del Talento Humano; brindamos acompañamiento para el diseño, lanzamiento e implementación de los siguientes procesos:
1.Consultoría:
- Modelo de valores y competencias organizacionales
-Taller de reforzamiento de valores, competencias y trabajo en equipo
-Descriptores y perfiles de puestos
-Medición de clima organizacional
-Programa de capacitaciones
-Planes de carrera

2. Pruebas psicométricas (Psicoweb)

3. Reclutamiento y Selección