Vendedor con licencia pesada / Liviana si maneja carro mecanico - Danli

Descripción de la oferta

• Realizar visitas programadas.
• Ejecución y distribución en el punto de venta.
• Cumplir con los estándares de ejecución.
• Colocar los exhibidores en el punto de venta y colocarlos en posición adecuada.
• Colocar todo el material POP asignado, lo cual dependerá del tipo de promoción.
• Uso adecuado de hand held, manejar apropiadamente el equipo de la empresa.
• El representante de ventas es contratado como vendedor suplente, al inicio no tiene una ruta establecida.
• Cumplimiento de las Reglas de Oro.
• Realizar arqueos periódicamente.
• Cumplir con el proceso de rotación en el punto de venta.

Requerimientos

• Educación mínima: Bachillerato / Educación Media
• 1 año de experiencia
• Edad: entre 24 y 37 años
• Licencias de conducir: automóviles / carros ,camiones de carga

Palabras clave: salesman, saleswoman, seller, vendedor, comercial, salesperson, mechanic, mecanico

Hace 5 horas

Acerca de Frito Lay Honduras - Pepsico

En PepsiCo tenemos la convicción de que ser un ciudadano corporativo responsable no es solamente lo correcto, sino que es lo correcto para hacer un negocio exitoso. Nuestra Visión “Deleitar al consumidor y ser la compañía líder de productos de consumo centrados en alimentos y bebidas deliciosos y más saludables”. Desempeño con Sentido Nuestra misión de sustentabilidad, Desempeño con Sentido, significa mantener un crecimiento sustentable al invertir en un futuro más saludable para la gente y p...

En PepsiCo tenemos la convicción de que ser un ciudadano corporativo responsable no es solamente lo correcto, sino que es lo correcto para hacer un negocio exitoso. Nuestra Visión “Deleitar al consumidor y ser la compañía líder de productos de consumo centrados en alimentos y bebidas deliciosos y más saludables”. Desempeño con Sentido Nuestra misión de sustentabilidad, Desempeño con Sentido, significa mantener un crecimiento sustentable al invertir en un futuro más saludable para la gente y para nuestro planeta. Como una compañía global de alimentos y bebidas con un portafolio de marcas que sobresalen por su calidad y renombre como Avena Quaker, Tropicana, Gatorade, Lay´s y Pepsi-Cola, por mencionar sólo algunas, seguiremos construyendo un portafolio con alimentos y bebidas deliciosos y más saludables, encontrando formas innovadoras de reducir el uso de energía, agua y material con el que hacemos nuestros empaques, y proporcionando un excelente lugar de trabajo para nuestros colaboradores. Además, respetamos, apoyamos y contribuimos al desarrollo de las comunidades donde operamos al contratar a personas de la localidad, crear productos que reflejen los gustos locales y establecer alianzas con agricultores, gobiernos y organizaciones civiles locales. Porque un futuro más saludable para todos y para nuestro planeta significa un futuro más exitoso para PepsiCo. Esta es nuestra promesa. Como parte de nuestra misión de sustentabilidad, Desempeño con Sentido, hemos centrado nuestras acciones en 4 pilares: •Desempeño •Sustentabilidad Humana •Sustentabilidad Ambiental •Sustentabilidad de Talento Valores y Principios de PepsiCo En PepsiCo nuestros valores y principios reflejan la empresa que aspiramos ser ya que estos son el fundamento de las decisiones de nuestro negocio. Es por ello que todas las empresas de PepsiCo a nivel global, se rigen por los mismos estándares. Valores Crecimiento sostenido Es fundamental para motivar y medir nuestro éxito. Buscarlo estimula la innovación, agrega valor a los resultados y nos ayuda a entender cómo las acciones que hoy tomamos impactan en nuestro futuro. Lo entendemos como el crecimiento de las personas y el desempeño de la compañía. Otorga prioridad a hacer la diferencia y lograr que las cosas sucedan. Personas capaces y facultadas Tenemos libertad para actuar y pensar en formas que nos hagan sentir que hemos realizado nuestras actividades, siendo congruentes con los procesos corporativos y considerando las necesidades de la compañía. Responsabilidad y confianza Son los cimientos del crecimiento sano que responde a ganar la confianza que otras personas nos otorgan como individuos y como compañía. Nos comprometemos de manera personal y como miembros de la corporación en cada acción que llevamos a cabo, cuidando siempre los recursos que nos asignan. Construimos la credibilidad entre nosotros mismos y con los demás, operando con la más alta congruencia y con el objetivo de triunfar juntos. Los principios que nos guían: 1.Cuidar a nuestros clientes, consumidores y el mundo en que vivimos 2.Vender sólo productos de los que podamos estar orgullosos 3.Hablar con honestidad y franqueza 4.Balancear el corto y largo plazo 5.Ganar con la diversidad e inclusión 6.Respeto por nuestros empleados, consumidores, clientes, proveedores y asesores externos para obtener el éxito juntos "Vivir los valores en la planta es muy importante porque apreciamos mejor nuestro trabajo, dándole la importancia que merece el consumidor, actuando con honestidad y franqueza y estando orgullosos de los productos que elaboramos".

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