Jefe de Talento y Desempeño - Grupo ILP

Descripción de la oferta

Objetivo del puesto Diseñar, coordinar e implementar el modelo integral de talento y desempeño del Grupo ILP, liderando procesos como evaluación de desempeño, fortalecimiento de competencias e identificación y mapeo de talento. Asegurar la calidad metodológica y la correcta ejecución de los procesos, impulsando planes efectivos de desarrollo, movilidad y sucesión alineados con la estrategia y la cultura de alto desempeño del Grupo ILP. Requisitos Título universitario en Ingeniería Industrial, Psicología, Mercadeo/Comunicaciones ó áreas afín. Experiencia mínima de 3 años en gestión del desempeño y desarrollo de talento. Experiencia en análisis de KPIs y sucesión de puestos críticos. Manejo de planes de desarrollo individual (70-20-10) y evaluación por competencias. Conocimientos en gestión del cambio y mejora continua. Dominio avanzado de MS Office (Excel, PowerPoint, Word). Capacidad para construir relaciones efectivas con líderes y dar acompañamiento en procesos de desarrollo y desempeño. Competencias Comunicación efectiva. Trabajo en equipo. Proactividad e iniciativa. Liderazgo e Innovación. Orientación a la calidad

Requerimientos

• Educación mínima: Universidad
• años de experiencia

Palabras clave: lider, jefe, gerente, manager, director, chief, lead, jefatura, regente, talent, talento

Hace 6 días (actualizada)

Acerca de Jetstereo, Ultramotor, Motomundo, Solvenza

Es un grupo de empresas muy diversificado con una extensa gama de actividades que incluyen ventas al detalle, ventas corporativas y servicios post–venta.Por varios años Inversiones La Paz operó bajo el nombre de Osmond L. Maduro; sin embargo debido a la necesidad de diversificar su capital adquirido, la Empresa se fue constituyendo como un Grupo desde el año de 1967.
Nuestros Valores:
Integridad
Actitud de Servicio
Innovación
Excelencia

Salarios