Jefe de Compensaciones - Tegucigalpa

Descripción de la oferta

Objetivo del puesto Responsable de diseñar, implementar y administrar las políticas de salarios y compensación para Grupo ILP, incluyendo la supervisión de salarios, bonificaciones, así como el análisis de tendencias de mercado para asegurar programas competitivos, justos, equitativos y conformes a la ley, con el fin de atraer, motivar y retener al talento, alineando el desempeño de las personas con los resultados del negocio y el presupuesto de la organización. Requisitos Titulo Universitario en Administración, finanzas, economía o carreras afín. Experiencia de 2 5 años en área de Compensación y Beneficios. Experiencia comprobada en análisis salarial, evaluación de competitividad de mercado y gestión de políticas de compensación. Manejo de modelos de incentivos, bonos y esquemas de compensación variable. Experiencia en valuación y clasificación de puestos utilizando metodologías formales. Participación en procesos de revisión salarial anual, incrementos, ajustes y ascensos. Dominio de Microsoft Office, especialmente Excel (nivel avanzado). Competencias Planificación y Organización. Capacidad de Análisis. Confidencialidad de la Información. Enfoque a resultados. Orientación al Cliente.

Requerimientos

• Educación mínima: Universidad
• años de experiencia

Palabras clave: lider, jefe, gerente, manager, director, chief, lead, jefatura, regente

Hace 2 días (actualizada)

Acerca de Jetstereo, Ultramotor, Motomundo, Solvenza

Es un grupo de empresas muy diversificado con una extensa gama de actividades que incluyen ventas al detalle, ventas corporativas y servicios post–venta.Por varios años Inversiones La Paz operó bajo el nombre de Osmond L. Maduro; sin embargo debido a la necesidad de diversificar su capital adquirido, la Empresa se fue constituyendo como un Grupo desde el año de 1967.
Nuestros Valores:
Integridad
Actitud de Servicio
Innovación
Excelencia

Salarios