Ejecutivo de Cuentas
Activaciones Comerciales de Honduras S.A. - Distrito Central, Francisco Morazán
Descripción de la oferta
Planificar y ejecutar estrategias de ventas y marketing.
Desarrollar y mantener la cartera de clientes.
Elaborar y presentar informes ejecutivos, técnicos y financieros.
Gestionar cuentas por pagar y por cobrar.
Preparar estados financieros (balances generales, estados de resultados, flujo de efectivo).
Coordinar proyectos de activaciones y campañas BTL.
Resolver conflictos y garantizar la satisfacción del cliente.
Analizar tendencias de mercado y proponer mejoras continuas.
Requerimientos
- Educación mínima: Universidad
- 5 años de experiencia
- Idiomas: Español
- Edad: entre 44 y 50 años
- Conocimientos: Ventas
- Licencias de conducir: automóviles / carros
- Disponibilidad de viajar: Si
Aptitudes asociadas a esta ofertaNuevo
VentasPalabras clave: directivo, mando, gobierno, regencia, executive, managing, ejecutivo, kam, account, cuentas
22 de octubre (actualizada)
Acerca de Activaciones Comerciales de Honduras S.A.
Nuestros servicios de Gestión de Talento Estratégica y Transparente ofrecen a su empresa soluciones integrales de Recursos Humanos y Reclutamiento, garantizando la selección del mejor talento mediante un riguroso control de calidad que incluye el análisis exhaustivo del perfil de competencias, la aplicación de metodologías de triple filtro (pruebas validadas y entrevistas estructuradas), y la entrega de informes comparativos objetivos. Aseguramos la transparencia total del proceso a través de un...
Nuestros servicios de Gestión de Talento Estratégica y Transparente ofrecen a su empresa soluciones integrales de Recursos Humanos y Reclutamiento, garantizando la selección del mejor talento mediante un riguroso control de calidad que incluye el análisis exhaustivo del perfil de competencias, la aplicación de metodologías de triple filtro (pruebas validadas y entrevistas estructuradas), y la entrega de informes comparativos objetivos. Aseguramos la transparencia total del proceso a través de una comunicación abierta con el cliente, la eliminación de sesgos en la evaluación para priorizar la equidad y la cualificación, y el estricto cumplimiento de la confidencialidad, logrando contrataciones de alto impacto que minimizan la rotación y fortalecen su marca empleadora.
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