Coordinador de Recursos Humanos - Tegucigalpa

Descripción de la oferta

Profesional encargado de facilitar los procesos administrativos y operativos del departamento de recursos humanos. Este rol implica apoyar en la gestión de personal, desde el reclutamiento y la contratación hasta la capacitación y el desarrollo, además de mantener registros y documentación, y asegurar el cumplimiento de las políticas y leyes laborales.

Habilidades y responsabilidades clave:
• Reclutamiento y Selección:
Participar en la búsqueda, selección y contratación de nuevos empleados, incluyendo la publicación de ofertas de empleo, la revisión de currículums, la realización de entrevistas y la coordinación de pruebas.
• Administración de Personal:
Gestionar altas, bajas, cambios de datos, permisos, vacaciones y otros aspectos relacionados con el expediente de cada empleado.
• Capacitación y Desarrollo:
Apoyar en la identificación de necesidades de capacitación, la organización de programas formativos y la evaluación de su impacto.
• Relaciones Laborales:
Gestión de conflictos laborales, la resolución de quejas y la promoción de un buen ambiente laboral.
• Compensación y Beneficios:
Gestión de nóminas, seguros y otros beneficios para los empleados.
• Cumplimiento Legal:
Asegurar que la empresa cumpla con todas las leyes y regulaciones laborales vigentes.
• Comunicación:
Mantener una comunicación efectiva con empleados, gerentes y otros departamentos.
• Organización y Gestión de Documentación:
Mantener registros precisos y actualizados de todos los procesos de RR.HH., tanto en formato físico como digital.
• Soporte Administrativo:
Realizar tareas administrativas diversas para el departamento de RR.HH., como la organización de eventos, la gestión de proveedores y la preparación de informes.

Formación y experiencia:
• Formación académica:
Licenciatura en Recursos Humanos, Administración de Empresas, Derecho o campos relacionados.

• Experiencia:
Experiencia previa en funciones similares, reclutamiento, gestión de personal, manejo de nóminas, relaciones laborales y legislación vigente de por lo menos 5 años.
• Habilidades:

Habilidades de comunicación, organización, gestión del tiempo, resolución de problemas, liderazgo y conocimiento de las leyes laborales.
• Software:
Manejo de software ODOO (de preferencia) y herramientas de Microsoft Office.

Requerimientos

• Educación mínima: Universidad
• 5 años de experiencia
• Conocimientos: Reclutamiento, Recursos Humanos
• Disponibilidad de viajar: Si

Aptitudes asociadas a esta ofertaNuevo

Palabras clave: residente, encargado, supervisor, subgerente, responsable, coordinador, gestor, capitan, resources, human

Hace 11 horas (actualizada)

Acerca de Can Am Centroamericana, S.A. de C.V.

Somos una empresa de Outsourcing a nivel Regional con operaciones en Guatemala (Casa Matriz), El Salvador, Honduras Nicaragua y Costa Rica. Prestamos servicios de Limpieza y Aseo, Mensajería y Administración de Nómina.

Salarios