Auxiliar de compensación y beneficios

Descripción de la oferta

FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES:

•Elaboración de plantillas y reportes : Diseñar y mantener actualizadas plantillas en Excel que faciliten el registro y el análisis de datos relacionados con la nómina y compensaciones. Generar reportes periódicos para la toma de decisiones y control interno.

•Cálculos y procesamiento de remuneraciones: Realizar el procesamiento de elementos variables de remuneración como comisiones, horas extra, bonificaciones y viáticos, asegurando que se apliquen correctamente las políticas internas y la normativa vigente.

•Gestión de trámites y cumplimiento normativo: Encargarse de la tramitación ante entidades de seguridad social, garantizando la correcta aplicación de las leyes laborales. Realizar cálculos precisos de indemnizaciones y gestionar el proceso de cálculo de incapacidades médicas conforme a las disposiciones legales.
•Otras tareas asignadas por la jefatura directa.

Habilidades y Competencias Técnicas

•Dominio de Excel: Conocimiento avanzado en Excel (uso de funciones avanzadas, tablas dinámicas, macros y análisis de datos) para elaborar las plantillas y reportes que aseguren un control riguroso de la información.

•Conocimiento en leyes laborales, seguridad social y fiscalidad:
Familiaridad con la normativa legal vigente en materia laboral, seguridad social y fiscal, lo que permite asesorar y aplicar correctamente las disposiciones en los cálculos y trámites.

•Orientación al servicio:
Capacidad para brindar soporte y atención tanto a colaboradores internos como a entidades externas, manteniendo una comunicación clara y eficiente.

Competencias Blandas y Personales

•Atención al detalle y precisión: Fundamental para el manejo de cálculos y elaboración de reportes que impactan directamente en el bienestar laboral y financiero de la organización.

•Proactividad y capacidad de análisis:
Habilidad para identificar áreas de mejora en los procesos de nómina y proponer soluciones que optimicen el desempeño del área.

•Organización y manejo del tiempo:
Dada la diversidad de procesos a gestionar (desde cálculos rutinarios hasta trámites con entidades oficiales), es esencial contar con un alto grado de organización y priorización.

•Trabajo en equipo y comunicación efectiva:
Coordinación con otras áreas (como Recursos Humanos, Contabilidad y Finanzas) para asegurar la coherencia y exactitud de la información procesada.


Formación Académica:

Título en Administración, Contabilidad, Derecho Laboral o áreas afines.

Experiencia Laboral:
•Experiencia demostrable en el manejo de nómina y cálculos asociados a compensaciones. Conocimientos prácticos en el manejo de herramientas ofimáticas (especialmente Excel) y en la ejecución de trámites ante entidades de seguridad social o similares.


Conocimientos Técnicos:
•Dominio de Excel (intermedio/avanzado).
•Manejo de sistemas contables.
•Conocimiento actualizado de la legislación tributaria y laboral en Honduras.
•Capacidad para elaborar informes y análisis.
Competencias y Habilidades:
•Organización y atención al detalle
•Proactividad y confidencialidad
•Buen manejo del tiempo y cumplimiento de plazos
•Capacidad de análisis y resolución de problemas
•Comunicación clara y profesional

Requerimientos

• Educación mínima: Educación Técnico/Profesional
• 2 años de experiencia
• Edad: entre 22 y 38 años
• Conocimientos: Administración

Palabras clave: ayudante, asistente, auxiliar, aux, auxiliary, assistant, helper, aide

Hace 7 horas (actualizada)

Acerca de Red Promocional Centroamericana

somo una empresa de servicio, dedicados a la administración de personal somos una empresa outsourcing
estamos en el rubro de servicio prestados a la las empresas Red Promocional Centroamericana

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