Analista de Seleccion y Desarrollo de Personal - Experiencia comercial

Descripción de la oferta

ENFOQUE DEL PUESTO
Desarrollar planes eficaces para mejorar diversos aspectos de la formación y el entrenamiento, Identificar a los vendedores fuertes dentro de la empresa y llevar a cabo sesiones de formación y entrenamiento para maximizar sus habilidades y potencializar las ventas; generar motivación y autogestión en el equipo.

REQUISITOS
• Lic en Psicología Industrial
• Experiencia previa de 3 años en reclutamiento y desarrollo, del sector comercial.
• Conocimiento profundo de las mejores prácticas de reclutamiento y desarrollo de talento.
• Habilidades excepcionales de comunicación y negociación.
• Manejo de gestión de competencias
Habilidades para brindar entrenamiento y capacitacion
• Experiencia en correcto uso e interpretación de pruebas psicométricas generales y orientadas a ventas
• Residir en SPS
• Sexo indiferente. Edad de 35 a 60 años.



Reclutamiento y Selección:
Necesario experiencia comprobable con equipos de vendedores de alto nivel, con perfil para atender b2b y b2c.
• Diseñar y ejecutar estrategias de reclutamiento para atraer talento comercial de alta calidad en el rubro agropecuario.
• Gestionar el ciclo completo de reclutamiento, desde la definición de perfiles hasta la entrevista, evaluación de candidatos y la selección con jefe inmediato.
• Mantener relaciones efectivas con fuentes de reclutamiento externas y participar en eventos de reclutamiento propias del rubro.
• Implementar assesment centers acorde a la posición.
• Velar por la efectiva realización de los procesos de Onboarding (inducción corporativa e inducción en el puesto de trabajo para asegurar la efectiva incorporación del capital humano a la empresa.

Desarrollo de Talento:
Se requiere alguien capaz de formar equipos, no simplemente de coordinar con terceros.
• Identificar las necesidades de desarrollo del personal comercial y del backoffice.
• Establecer las estrategias para el alcance de planes de carrera de los candidatos seleccionados en los procesos de desarrollo Interno.
• Facilitar sesiones de entrenamiento y talleres que fomenten el crecimiento profesional y el desarrollo de habilidades.
• Creación de Programas de Instructores internos.
• Acompañamiento de cerca a nuevos ingresos para asegurar su aprendizaje y desarrollar planes de formación según brechas detectadas.
Gestión del Desempeño:
• Colaborar con los gerentes comerciales para establecer objetivos claros y medibles para el personal.
• Implementar y mantener procesos de evaluación del desempeño, brindando retroalimentación constructiva y recomendaciones para el desarrollo individual.
• Enfoque en evaluación por objetivos.

Requerimientos

• Educación mínima: Universidad
• 3 años de experiencia
• Idiomas: Español
• Edad: entre 30 y 60 años
• Licencias de conducir: automóviles / carros

Palabras clave: analyst, reclutador, recruiter, headhunter, scout, reclutamiento, staff, empleado, trabajador, worker, employee, personal, salesman, saleswoman, seller, vendedor, comercial, salesperson

Hace 22 horas (actualizada)