Administrador de Sucursal Santa Rosa - Santa Rosa De Copan

Descripción de la oferta

La posicion actual esta a cargo del asistente administrativo del CIP, el cual se ha incrementado sus responsabilidades, en sus inicios solo era considerado para realizar labores de arqueo tanto a los RVS locales como foraneos de su localidad, actualmente lleva a cabo procesos administrativos como ser liquidacion de la venta real de los RVS, seguimiento de los saldos de los RVS, dar seguimiento a las cuentas x cobrar de su localidad de todos los canales de venta, proceso de arqueo a los RVS asignado a su localidad, proceso de liquidacion al equipo tercerizado encargados de las entregas de preventa de los canalaes de WHS y OT, hausekeeping de las instalaciones que estan bajo su responsabilidad y el seguimiento de las cuentas por pagar que le correspondan.

Responsabilidades

•Realizar arqueos a vendedores locales y foráneos asignados al Centro de intercambio de Producto (CIP). Con el fin de colaborar para cumplir con la política de arqueos.
•Realizar el proceso de liquidacion de la venta real generada por los RVS asignados a su localidad de forma diaria y envio de reportes al Auxiliar Administrativo de saldos y cuentas por cobrar del MC respectivo.
•Realizar el proceso liquidacion de las entregas de preventa de los canales de WHS y OT de forma diaria, enviando reportes a cuentas por cobrar y al área de transporte.
•Seguimiento de la cartera de clientes de los diferentes canales de venta, con la finalidad de recuperar los saldos en mora.
•Dar seguimiento al housekeeping de las instalaciones que estan bajo su cargo.
•Soportar mensualmente los controles Sox, siendo garante que la información seleccionada y proporcionada, cumpla con cada uno de las políticas y procedimientos.


Requisitos

• Graduado o pasante universitario de la carreras de Contaduría ,
Administración de Empresas, Ingeniería Industrial o carrera afín.
• Experiencia de 1 años en en procesos administrativos.
• Nivel de Ingles Intermedio
• Conocimientos Intermedios de Office (Word, Excel, PPT) y SAP
• Acostubrado a trabajar bajo presión
• Autodirigle
• Habilidades de negociación y comunicación
• Disponibilidad para viajar al interior del pais

Requerimientos

• Educación mínima: Universidad
• 2 años de experiencia
• Edad: entre 25 y 30 años
• Licencias de conducir: automóviles / carros
• Disponibilidad de viajar: Si

Palabras clave: administrator, branch, sucursal

Hace 3 días

Acerca de Frito Lay Honduras - Pepsico

En PepsiCo tenemos la convicción de que ser un ciudadano corporativo responsable no es solamente lo correcto, sino que es lo correcto para hacer un negocio exitoso. Nuestra Visión “Deleitar al consumidor y ser la compañía líder de productos de consumo centrados en alimentos y bebidas deliciosos y más saludables”. Desempeño con Sentido Nuestra misión de sustentabilidad, Desempeño con Sentido, significa mantener un crecimiento sustentable al invertir en un futuro más saludable para la gente y p...

En PepsiCo tenemos la convicción de que ser un ciudadano corporativo responsable no es solamente lo correcto, sino que es lo correcto para hacer un negocio exitoso. Nuestra Visión “Deleitar al consumidor y ser la compañía líder de productos de consumo centrados en alimentos y bebidas deliciosos y más saludables”. Desempeño con Sentido Nuestra misión de sustentabilidad, Desempeño con Sentido, significa mantener un crecimiento sustentable al invertir en un futuro más saludable para la gente y para nuestro planeta. Como una compañía global de alimentos y bebidas con un portafolio de marcas que sobresalen por su calidad y renombre como Avena Quaker, Tropicana, Gatorade, Lay´s y Pepsi-Cola, por mencionar sólo algunas, seguiremos construyendo un portafolio con alimentos y bebidas deliciosos y más saludables, encontrando formas innovadoras de reducir el uso de energía, agua y material con el que hacemos nuestros empaques, y proporcionando un excelente lugar de trabajo para nuestros colaboradores. Además, respetamos, apoyamos y contribuimos al desarrollo de las comunidades donde operamos al contratar a personas de la localidad, crear productos que reflejen los gustos locales y establecer alianzas con agricultores, gobiernos y organizaciones civiles locales. Porque un futuro más saludable para todos y para nuestro planeta significa un futuro más exitoso para PepsiCo. Esta es nuestra promesa. Como parte de nuestra misión de sustentabilidad, Desempeño con Sentido, hemos centrado nuestras acciones en 4 pilares: •Desempeño •Sustentabilidad Humana •Sustentabilidad Ambiental •Sustentabilidad de Talento Valores y Principios de PepsiCo En PepsiCo nuestros valores y principios reflejan la empresa que aspiramos ser ya que estos son el fundamento de las decisiones de nuestro negocio. Es por ello que todas las empresas de PepsiCo a nivel global, se rigen por los mismos estándares. Valores Crecimiento sostenido Es fundamental para motivar y medir nuestro éxito. Buscarlo estimula la innovación, agrega valor a los resultados y nos ayuda a entender cómo las acciones que hoy tomamos impactan en nuestro futuro. Lo entendemos como el crecimiento de las personas y el desempeño de la compañía. Otorga prioridad a hacer la diferencia y lograr que las cosas sucedan. Personas capaces y facultadas Tenemos libertad para actuar y pensar en formas que nos hagan sentir que hemos realizado nuestras actividades, siendo congruentes con los procesos corporativos y considerando las necesidades de la compañía. Responsabilidad y confianza Son los cimientos del crecimiento sano que responde a ganar la confianza que otras personas nos otorgan como individuos y como compañía. Nos comprometemos de manera personal y como miembros de la corporación en cada acción que llevamos a cabo, cuidando siempre los recursos que nos asignan. Construimos la credibilidad entre nosotros mismos y con los demás, operando con la más alta congruencia y con el objetivo de triunfar juntos. Los principios que nos guían: 1.Cuidar a nuestros clientes, consumidores y el mundo en que vivimos 2.Vender sólo productos de los que podamos estar orgullosos 3.Hablar con honestidad y franqueza 4.Balancear el corto y largo plazo 5.Ganar con la diversidad e inclusión 6.Respeto por nuestros empleados, consumidores, clientes, proveedores y asesores externos para obtener el éxito juntos "Vivir los valores en la planta es muy importante porque apreciamos mejor nuestro trabajo, dándole la importancia que merece el consumidor, actuando con honestidad y franqueza y estando orgullosos de los productos que elaboramos".

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