Aunque el dinero es esencial para la vida, en el ámbito laboral no es el único factor importante, especialmente para las generaciones más jóvenes que valoran el crecimiento profesional y el bienestar emocional y que por tanto deben negociar beneficios adicionales en sus entrevistas de trabajo.
¿Qué buscan entonces estas generaciones? Sus intereses son diversos y van más allá del salario. Algunos prefieren empresas con excelentes prestaciones, mientras que otros se enfocan en oportunidades de promoción. Hay quienes valoran más el aprendizaje continuo o la flexibilidad laboral. Estas motivaciones demuestran que el salario no es el único aspecto determinante en la satisfacción laboral.
Conocer los beneficios adicionales de un puesto de trabajo
Para decidir si aplicar a una empresa en función de su paquete de beneficios, es vital entender y conocer lo que ofrecen.
Las secciones de “Trabaja con nosotros” en los sitios web corporativos son una excelente herramienta para conocer más sobre lo que una empresa puede ofrecerte. Asegúrate de revisar esta sección durante tu investigación previa para ver si la empresa cumple con tus expectativas profesionales.
Investigar a fondo las descripciones de las ofertas de empleo es fundamental para comprender completamente lo que una empresa tiene para ofrecer. Examina cada detalle, desde las responsabilidades del puesto hasta los beneficios adicionales que puedan no estar explícitamente mencionados.
Durante las entrevistas de trabajo, aprovecha la oportunidad para hacer preguntas específicas sobre estos beneficios adicionales, como oportunidades de desarrollo profesional, políticas de flexibilidad laboral, programas de bienestar y otros incentivos. Esta investigación y diálogo te permitirán tomar una decisión informada y asegurar que la oferta de empleo se alinee con tus necesidades y expectativas profesionales.
Además, las redes sociales se han convertido en una plataforma clave para mostrar el ambiente laboral de una empresa. A través de las publicaciones, puedes observar las actividades que realizan, los beneficios que ofrecen a sus empleados y sus opiniones.
Por último, no hay nada mejor que conocer cómo es trabajar en una empresa a través de las opiniones de sus empleados.
En algunos portales de empleo como Computrabajo, puedes leer experiencias de trabajadores y trabajadores actuales y anteriores en las distintas páginas de empresa. Estos comentarios son una fuente de credibilidad, fiabilidad y transparencia, ya que son opiniones espontáneas que reflejan el sentir de los colaboradores.
¿Qué tipos de beneficios puedo encontrar en una empresa?
El trabajo no debería reducirse únicamente a "producir". Al igual que en la vida, se trata de encontrar aquello que nos brinda bienestar y nos ayuda a ser mejores profesionales y personas.
Cuando hablamos de beneficios, las empresas desarrollan programas basados en lo que más valoran sus empleados, ya que muchas de estas organizaciones se preocupan por el bienestar integral de sus equipos.
Ya sea que estés a punto de ingresar al mundo laboral o buscando un cambio de rumbo, aquí tienes algunos beneficios que podrías considerar según tus intereses:
Trabajo flexible
Permite a los empleados ajustar sus horarios de trabajo según sus necesidades personales, promoviendo un equilibrio entre la vida laboral y personal. Esto puede incluir horarios flexibles, trabajo remoto o días de trabajo comprimidos.
Días compensatorios
Proporcionan a los empleados tiempo libre adicional como compensación por horas extras trabajadas, ayudando a evitar el agotamiento y promoviendo el bienestar.
Trabajo en remoto e híbrido
Ofrece la posibilidad de trabajar desde casa o combinar días en la oficina con días remotos, proporcionando mayor flexibilidad y reduciendo el tiempo y costos de desplazamiento.
Planes de salud
Incluyen seguros médicos, dentales y de visión, además de programas de bienestar físico y mental, proporcionando a los empleados acceso a servicios médicos esenciales y preventivos.
Ayudas al transporte
Subsidios o reembolsos para los costos de transporte, facilitando el desplazamiento diario al lugar de trabajo y reduciendo el estrés financiero asociado con el transporte.
Días de vacaciones adicionales
Aumentan el tiempo de descanso remunerado, permitiendo a los empleados recargar energías y mejorar su productividad y satisfacción laboral a largo plazo.
Plan de carrera dentro de la compañía
Programas estructurados de desarrollo profesional que incluyen mentorías, promociones internas y rutas de ascenso claras, motivando a los empleados a crecer dentro de la empresa.
Programas de capacitación y formación
Ofrecen oportunidades para adquirir nuevas habilidades y conocimientos a través de cursos, talleres y certificaciones, fomentando el desarrollo continuo y la adaptabilidad del personal.
Actividades para familias
Eventos y programas que incluyen a las familias de los empleados y empleadas, fortaleciendo el sentido de comunidad y apoyo dentro de la empresa.
Préstamos
Facilidades financieras que permiten a los empleados acceder a préstamos con condiciones favorables, ayudando a cubrir necesidades económicas urgentes o planificadas.
Seguros de vida
Proveen cobertura financiera a los empleados y sus familias en caso de fallecimiento, ofreciendo tranquilidad y seguridad económica.
Descuentos en guarderías
Ofrecen tarifas reducidas para el cuidado infantil, aliviando la carga financiera de los empleados con hijos pequeños y facilitando su equilibrio entre trabajo y familia.
Subsidios para alimentación
Proporcionan vales o tarjetas de alimentación, reduciendo los costos diarios de comida y ayudando a los empleados a mantener una dieta balanceada sin afectar su economía.
Membresía de gimnasio
Acceso a instalaciones deportivas y programas de fitness, promoviendo la salud física y el bienestar general de los empleados.
Cada uno de estos beneficios adicionales está diseñado para mejorar diversos aspectos de la vida laboral y personal de los empleados y empleadas, mostrando el compromiso de la empresa con su bienestar y desarrollo integral.
Cómo negociar los beneficios adicionales en una entrevista de trabajo
Negociar beneficios adicionales durante una entrevista de trabajo puede ser un factor decisivo para aceptar una oferta laboral. Aquí te presentamos algunos consejos para abordar esta negociación de manera efectiva:
- Investiga de antemano: antes de la entrevista, investiga los beneficios que suelen ofrecer las empresas en tu sector. Compara los paquetes de diferentes compañías y ten una idea clara de lo que esperas y lo que es comúnmente ofrecido.
- Identifica tus prioridades: haz una lista de los beneficios que más valoras, ya sea trabajo flexible, días de vacaciones adicionales, oportunidades de desarrollo profesional, o cualquier otro. Esto te permitirá enfocar tu negociación en lo que realmente importa para ti.
- Escucha primero: durante la entrevista, deja que el empleador describa primero el paquete de beneficios. Esto te dará una idea de lo que ya están dispuestos a ofrecer y te permitirá ajustar tu estrategia de negociación en consecuencia.
- Sé claro y específico: cuando llegue el momento de negociar, sé claro y específico sobre los beneficios que deseas. Por ejemplo, si el trabajo remoto es importante para ti, menciona cuántos días a la semana esperas trabajar desde casa.
- Argumenta tu solicitud: explica cómo los beneficios adicionales no solo te ayudarán personalmente, sino también cómo contribuirán a tu productividad y compromiso con la empresa. Por ejemplo, “El trabajo flexible me permitiría equilibrar mejor mis responsabilidades personales y laborales, lo que aumentaría mi productividad”.
- Busca un equilibrio: si la empresa no puede ofrecer un beneficio específico que deseas, busca alternativas que puedan ser igualmente valiosas. Por ejemplo, si no pueden ofrecer días de vacaciones adicionales, tal vez puedan proporcionar más oportunidades de desarrollo profesional o un subsidio para educación.
- Muestra flexibilidad: está bien tener expectativas, pero también muestra disposición para negociar y encontrar un término medio. La flexibilidad puede llevar a un acuerdo que beneficie a ambas partes.
- Pide confirmación por escrito: una vez que hayas negociado los beneficios adicionales, solicita una confirmación por escrito. Esto puede ser en forma de una carta de oferta revisada que detalle todos los beneficios acordados.
- Mantén una actitud profesional: durante toda la negociación, mantén una actitud profesional y respetuosa. Recuerda que la negociación es una parte natural del proceso de contratación y demuestra tu capacidad para comunicarte y negociar de manera efectiva.
Negociar beneficios adicionales puede parecer intimidante, pero con preparación y una comunicación clara, puedes asegurarte de obtener un paquete que satisfaga tus necesidades y te permita prosperar en tu nuevo rol.
Los beneficios adicionales en el ámbito laboral van más allá de simples incentivos; representan un compromiso de la empresa con el bienestar integral de sus trabajadores y trabajadoras. Estos beneficios no solo mejoran su calidad de vida, sino que también fomentan un entorno de trabajo más motivador y productivo.
Al ofrecer programas de desarrollo profesional, flexibilidad laboral y otros incentivos, las empresas no solo retienen talento, sino que también demuestran su dedicación a la satisfacción y el crecimiento personal de su equipo.
En última instancia, invertir en beneficios adicionales es invertir en el éxito y la sostenibilidad de la organización a largo plazo.
