Las entrevistas por competencias se están convirtiendo en una práctica cada vez más común en el proceso de selección de personal. Este tipo de entrevistas se centran en evaluar habilidades y competencias específicas que son esenciales para el puesto al que estás aplicando. Si te estás preparando para una entrevista por competencias, en este artículo encontrarás información útil y estrategias para destacar.
¿Qué es una entrevista por competencias?
Una entrevista por competencias se enfoca en identificar y evaluar las habilidades, comportamientos y experiencias previas del candidato que son relevantes para el trabajo. Los reclutadores buscan ejemplos concretos de cómo has manejado situaciones en el pasado para predecir tu desempeño futuro en el puesto.
Una competencia es el conjunto de capacidades que se consiguen al combinar conocimientos, habilidades, actitudes y motivaciones.Existen 5 competencias básicas:
- Individuales: se refieren a los conocimientos, las reacciones, experiencias y flexibilidad que desarrollaste y forman parte de tu manera de ser.
- Motivacionales: en este caso, son preguntas que dan una pista sobre cuáles son tus motivaciones, si eres una persona proactiva, entre otras cualidades.
- Analíticas: hacen referencia a la capacidad de análisis, superación o enfoque, y suelen estar orientadas a verificar las habilidades de la persona candidata.
- Liderazgo: aunque no siempre son necesarias, este tipo de preguntas permiten al equipo reclutador saber si eres una persona con experiencia liderando proyectos.
- Interpersonales: ¿Se te da bien trabajar en equipo? ¿Tienes las habilidades sociales necesarias para encajar en el departamento?
¿Por qué las empresas usan entrevistas por competencias?
Evaluación objetiva
Este tipo de entrevistas permiten a los reclutadores evaluar a los candidatos de manera más objetiva, ya que se centran en hechos y ejemplos específicos en lugar de impresiones subjetivas.
Alineación con el perfil del puesto
Las entrevistas por competencias ayudan a las empresas a identificar si la persona posee las habilidades y competencias esenciales para el puesto, asegurando una mejor alineación con los requisitos del trabajo.
Cómo prepararte para una entrevista por competencias
1. Identifica las competencias clave
Investiga cuáles son las competencias clave que la empresa está buscando para el puesto. Estas pueden incluir habilidades como liderazgo, trabajo en equipo, resolución de problemas, comunicación, entre otras.
2. Utiliza el método STAR
El método STAR (Situación, Tarea, Acción, Resultado) es una técnica eficaz para estructurar tus respuestas durante la entrevista por competencias.
Situación: describe el contexto dentro del cual ocurrió la situación.
Tarea: explica cuál era tu responsabilidad en esa situación.
Acción: detalla las acciones específicas que tomaste para abordar la tarea.
Resultado: menciona los resultados o logros obtenidos gracias a tus acciones.
3. Prepara ejemplos concretos
Reflexiona sobre tus experiencias pasadas y prepara ejemplos concretos que demuestren tus competencias. Asegúrate de que estos ejemplos sean relevantes y destaquen tus habilidades y logros.
4. Practica tus respuestas
Practica responder a preguntas de entrevista por competencias con amigos o familiares. Esto te ayudará a ganar confianza y a estructurar mejor tus respuestas.
Preguntas comunes en una entrevista por competencias
1. Cuéntame sobre alguna vez en la que tuviste que liderar un equipo bajo presión.
Utiliza el método STAR para estructurar tu respuesta, destacando tus habilidades de liderazgo y manejo del estrés.
2. Describe una situación en la que tuviste que resolver un problema complejo.
Enfócate en tu capacidad de análisis y resolución de problemas, mencionando los pasos específicos que tomaste y los resultados obtenidos.
3. Háblame de una ocasión en la que tuviste que trabajar en equipo para alcanzar un objetivo.
Demuestra tus habilidades de trabajo en equipo y colaboración, proporcionando ejemplos claros de tu contribución al éxito del grupo.
Qué evitar en una entrevista por competencias
Dar respuestas vagas o genéricas
Evita dar respuestas poco específicas o demasiado genéricas. Los reclutadores buscan ejemplos concretos y detallados que demuestren tus competencias y no solo que te sabes la teoría.
Mostrar negatividad hacia empleadores anteriores
Mantén un enfoque positivo y profesional en tus respuestas. Hablar negativamente sobre empleadores anteriores puede dejar una mala impresión.
Falta de preparación
No subestimes la importancia de la preparación. La falta de ejemplos concretos o hablar con una estructura desorganizada en tus respuestas puede perjudicar tus posibilidades de éxito.
En resumen, prepararse adecuadamente para una entrevista por competencias puede marcar la diferencia en tu búsqueda de empleo. Identificar las competencias clave, utilizar el método STAR, y preparar ejemplos concretos te ayudarán a destacar y a demostrar que eres la persona ideal para el puesto. Con práctica y confianza, podrás enfrentar y superarla. ¡Ánimo!
