Analista de reclutamiento y selección de personal
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Estamos buscando un Analista de Reclutamiento y Selección de Personal altamente motivado y con habilidades excepcionales para unirse a nuestro equipo. Como parte integral de nuestro departamento de Recursos Humanos, serás responsable de identificar, atraer y seleccionar talentos excepcionales que impulsen el éxito de nuestra organización. Este rol requiere un enfoque estratégico en el reclutamiento, así como habilidades sólidas en la evaluación de candidatos y la gestión eficiente del proceso de selección.
Colaborar estrechamente con los gerentes de contratación para comprender las necesidades de personal y elaborar perfiles de puesto claros y detallados.
Utilizar diversas fuentes de reclutamiento, como redes sociales, bases de datos en línea, ferias de empleo y referencias, para atraer a candidatos calificados.
Realizar cribas curriculares y entrevistas telefónicas para evaluar la idoneidad de los candidatos.
Coordinar y llevar a cabo entrevistas presenciales con los candidatos preseleccionados.
Administrar y mantener actualizado el sistema de seguimiento de candidatos (ATS) para garantizar la precisión de los datos y la eficiencia del proceso.
Gestionar la retroalimentación de los candidatos y mantener una comunicación clara y constante durante todo el proceso de reclutamiento.
Participar en actividades de employer branding para promover la marca empleadora de la organización y atraer talento de alta calidad.
Requisitos:
1. Licenciatura en Recursos Humanos, Psicología Industrial, Administración de Empresas o campo relacionado.
2. Experiencia previa en reclutamiento y selección de personal, preferiblemente en un entorno corporativo.
3. Conocimiento sólido de las mejores prácticas de reclutamiento, técnicas de entrevista y evaluación de candidatos.
4. Habilidades excepcionales de comunicación verbal y escrita.
5. Capacidad para trabajar de manera independiente y en equipo en un entorno dinámico y de ritmo rápido.
6. Orientación al detalle y habilidades organizativas excepcionales.
7. Competencia demostrada en el uso de herramientas de reclutamiento en línea y sistemas de seguimiento de candidatos (ATS).
8. Actitud proactiva y capacidad para adaptarse a cambios y desafíos de manera efectiva.
Requerimientos
Palabras clave: analyst, reclutador, recruiter, headhunter, scout, reclutamiento, staff, empleado, trabajador, worker, employee, personal
Hace 4 días (actualizada)
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