Coordinadora de Recursos Humanos - San Pedro Sula
Potencial Consultores - San Pedro Sula, Cortés
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Descripción de la oferta
Objetivo del puesto
Liderar y gestionar integralmente los procesos de Recursos Humanos, asegurando la atracción, desarrollo y retención del talento, el cumplimiento de la legislación laboral y la correcta aplicación de las políticas y procedimientos internos. Será responsable de fortalecer la cultura y el clima organizacional, contribuyendo al logro de los objetivos estratégicos y operativos de la empresa.
Asimismo, actuará como socio estratégico de la Gerencia General y de las diferentes áreas, brindando asesoría y soluciones en materia de gestión del talento humano que faciliten la toma de decisiones.
Principales responsabilidades
Liderar los procesos de reclutamiento, selección, contratación e inducción de personal.
Diseñar e implementar programas de capacitación, desarrollo y evaluación del desempeño.
Administrar las relaciones laborales, procesos disciplinarios y cumplimiento de la legislación laboral vigente.
Gestionar compensaciones, beneficios, prestaciones y políticas salariales, asegurando su correcta aplicación.
Diseñar, actualizar y supervisar políticas, procedimientos y procesos de Recursos Humanos.
Promover acciones orientadas al fortalecimiento del clima y la cultura organizacional.
Dar seguimiento a indicadores de gestión de Recursos Humanos y presentar informes para la toma de decisiones.
Brindar asesoría a la Gerencia y líderes de área en temas relacionados con gestión de personas, estructura organizacional y desempeño.
Supervisar la correcta administración de los procesos y documentación laboral del personal.
Perfil requerido
Licenciatura en Psicología, Administración de Empresas, Recursos Humanos o carreras afines.
Experiencia mínima de 3 años en posiciones de liderazgo en Recursos Humanos, preferiblemente en empresas comerciales, distribución o consumo masivo.
Sólidos conocimientos en legislación laboral, reclutamiento y selección, compensación, capacitación, relaciones laborales e indicadores de gestión.
Experiencia en manejo de personal y capacidad para trabajar de manera estratégica y cercana con las diferentes áreas de la organización.
Alta capacidad de liderazgo, comunicación, negociación, análisis y toma de decisiones.
Competencias clave: liderazgo, orientación a resultados, pensamiento estratégico, criterio profesional, negociación, comunicación efectiva y manejo de conflictos.
Requerimientos
- Educación mínima: Universidad
- 3 años de experiencia
- Conocimientos: Capacidad de coordinación, Comunicación, Resolución de conflictos, Enfoque a resultados, Selección de personal
Aptitudes asociadas a esta ofertaNuevo
Capacidad de coordinación Comunicación Resolución de conflictos Enfoque a resultados Selección de personal Ver 0 aptitudes másHay 0 aptitudes que faltan en tu perfil
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Mostar competenciasPalabras clave: resources, human
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Acerca de Potencial Consultores
Servicios profesionales en gestión organizacional, asistencia en recursos humanos siendo las actividades principales el reclutamiento y selección de personal.
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